为什么说可以通过通证来解决996问题?

我们先来看看大家最熟悉的币乎:

币乎引入了通证,但是它还处于通证婴儿期,不是很完善。一方面,从本质上来看,写手与读者都属于币乎的员工。写手通过创造性劳动提供产品(区块链垂直内容),而读者则是产品质检员,通过阅读评论点赞等手段完成质检。两者通过贡献获得KEY。至于多少贡献获得多少KEY,这个则由算法来量化,虽然目前在分配算法上还存在争议,但是大家对工作时间没有任何异议!也就是说对于写手与质检员来说,不存在996问题:你想赚更多的KEY,你爱通宵就通宵,你今天想去钓鱼,你便一分钟也可以不给币乎。

另一方面,目前官方团队可能还存在996问题(只是猜测),所以它还需要通过不断的实验让自己变得越来越完善,逐步升级。

可见,目前讨论通证解决996问题,有两点要首先明确:

第一、它更适合创意型、创新型的行业,当然也包括996最泛滥的互联网及IT行业,这是因为将来的社会,重复、机械、耗时的任务将会由智能机器人全面来代替,人类的智慧越来越集中在创新、创意领域。

第二、通证这剂药不会立刻马上就会全面生效,它需要一个实验-反馈-再实验的长期过程。

明确了以上两点,我们再来回答为什么通证可以来解决996问题。

昨天讲了,996产生争论的核心原因也有两点,一个是工作效绩无法量化,所以买卖双方在分配合理性上面产生分歧,二是以及人生价值观的差异。这两点都体现了买卖双方之间的共识度很薄弱的问题。即双方除了在“劳动应该获得法币“上面达成了共识外,在”多少劳动获得多少法币“,”获得法币需要多少劳动时间“,”工作与家庭谁的地位高“等方面甚至是对立的。

人类社会是一个互相协作的社会,互相协作需要共识。传统公司模式,因为时间及空间的限制,为了提高效率,必须通过共识把互相协作的人群集中在一个固定地点、集中在一个固定的时间端,而共识就是招聘广告及就业合同。即雇主通过合同的方式来购买员工的劳动力让他们互相协作完成任务。

既然劳动力是种商品,那么它首先要符合市场规律。

996问题最初是在经济及信息都不发达的时代产生的,那时就业机会少,发现就业信息的渠道也少,无非就是报纸,人力市场等地方,所以这便是一个劳动力买方市场,劳动力卖方相对来说处于劣势,他们就会接受买方一些超越共识(合同或者契约)的无理要求,比如说无偿加班,或者延长工作时间等等。这种协作模式存在的时间久了,人们便形成了固定思维,把它当成一种必然。

但是现在经济发展了,就业机会多了,而且信息传播越来越迅速,越来越广泛,所以劳动力可以选择的工作范围越来越大,此时便成了一种劳动力卖方市场,于是劳动力对工作条件的要求越来越苛刻。因此不要说什么高端的工作,哪怕现在找个服务员,你都要小心伺候他们,生怕他们不高兴一走了之。这种市场条件下,程序员或者IT男们反抗996就毫不为奇。

如果劳动力是商品,人们往往忽略了一个最关键的问题,究竟是谁买走了你的劳动力?是你的老板吗?

当然不是!老板只是劳动力买卖的中介!老板只是发现了市场中的某项需求,然后搭建平台组织劳动力来提供服务或者生产产品来解决这些需求,从而产生收益!那么为什么不能跳过这个中介,供需双方直接交易呢?

本文的重点就来了!

任何服务或者产品都是协作的产物:”有钱的投钱贡献平台,有技术的贡献技术,有组织能力的贡献组织能力,有创造力的贡献创意“。传统公司模式,老板在协作关系中出资提供了平台,这是他的贡献,但是大部分收益都归他一个人这显然没有说服力,因为市场是业务员们打开的,产品是生产人员完成的,也就是说协作中的任何一方都是不可或缺的,能难说清谁的贡献最大,甚至在高度信息化的今天,中心化的平台,其作用反而变得越来越小。

互联网改变人类的交流方式,它突破了时间,空间的限制,那么人类协作的方式也开始突破时间以及空间的限制。我们不用集中在一个固定的场所,或者不需要集中在一个固定的时间便可以完成某种产品或者服务,自由职业会越来越盛行,我们把互联网时代的自由职业称为威客。

威客的英文Witkey是由wit智慧、key钥匙两个单词组成,也是The key of wisdom 的缩写,是指那些通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益的人,他们在互联网上通过解决科学,技术,工作,生活,学习中的问题从而让知识、智慧、经验、技能体现经济价值。(来源于百度百科)

但是威客又存在另一个问题,在传统公司模式下,互相协作的信任关系由老板背书。现在素不认识的人如何信任远程操作中另一方?于是通证便可以出场了!区块链的本质作用就是解决信任问题,引用通证来解决远程协作的信任关系即可,一旦解决了协作中的信任关系,那么有老板这个中介物存在的”公司“必然会成为一种历史,公司成为历史,那么996问题便不再存在!

我们小结整理一下逻辑关系:
1、传统公司需要在一个集中的时间,集中的地点共同劳动。一方面,老板用信用背书组织劳动力完成协作,另一方面,他为商品购买者提供信用担保,从而为商品购买者解决某种需求,这个过程中,老板不是劳动力的直接需求者,他只是劳动力与商口购买者的一个中介。

2、互联网的发展,交流方式突破时间,空间的限制,于是协作方式发生改变,“公司”或者老板提供的固定场所不再是必要条件,人们有可能在”去公司化“的条件下完成某种协作,直接与商品购买者完成交易。但是这种协作需要解决互相信任的关系。

3、区块链天然解决信任问题,所以引用通证,可以解决分散协作及远程协作的信任问题,所以不再需要公司,也不需要996